2025年2月4日，商学院（法学院）教师梅文娟博士以第一作者在FT50国际商科权威期刊《Journal of Business Ethics》发表研究成果“Sour Grapes: Exploring Unfavorable Reactions of Employees Who Observe Leader Leniency”。该研究是与西班牙Universidad de Las Palmas de Gran Canaria的Pablo Zoghbi-Manrique-de-Lara教授和安徽工业大学的吴金南教授合作完成。

《Journal of Business Ethics》杂志是商业、伦理领域的国际高水平学术期刊，是英国《金融时报》认定的50本全球经管类权威期刊之一(Financial Times 50 Journals)，在全球商学院学术研究排名评估中具有重要的影响，近五年影响因子8.0，隶属中科院一区期刊，这也是我校教师首次在FT50期刊上发表研究成果。

论文摘要：尽管领导在工作场所表现出宽大处理的情况屡见不鲜，但迄今为止，尚无研究探讨员工在目睹领导对其同事宽大处理时的反应。本文运用道义理论提出，员工会将领导的宽大处理视为一种相对不公平，从而产生对同事的嫉妒情绪。随后，员工会将领导宽大处理行为中的施予者和受惠者视为造成这种不利局面的责任人。出于道义反应，预计员工会通过在社交上排挤受青睐的同事以及避免与宽大处理的领导互动来做出回应。此外，还提出观察者的竞争意识和正念会调节这些反应。为实证检验我们的模型，进行了两项研究（研究1，N = 314；研究2，N = 458）。正如预期的那样，结果表明，目睹领导宽大处理行为的员工会通过在社交上排挤同事以及避免与领导互动来做出反应。我们的研究结果还发现，目睹领导宽大处理行为的员工会做出不利反应，既伤害同事也伤害领导。并且这种反应在员工与同事竞争且缺乏正念时达到顶峰。该论文最后讨论了这些发现的意义，并提出了未来研究的方向。

该成果不仅丰富了员工在组织中的道德反应研究，也进一步彰显了我校在管理学领域的研究底蕴与贡献。未来，我校将继续在管理学及相关科研领域深耕细作，不断攀登高峰，为高质量应用型人才培养贡献力量。

论文链接：https://link.springer.com/article/10.1007/s10551-025-05927-9

（供稿：梅文娟/编辑：胡彬/审核：吴自爱）