1.专业简介

人力资源管理是池州学院商（法）学院重点建设的应用型专业，入选省级传统专业改造提升项目、新文科研究与改革实践项目和教育部产学研合作协同育人项目，在保持传统人力资源管理优势的基础上，筹办新能源HRBP微专业，积极推进数智化转型升级。专业依托学校应用型办学定位和区域经济发展需求，致力于培养既掌握现代人力资源管理理论和方法，又具备数字化管理能力的复合型人才。

2.专业优势与特色

人力资源系在专业建设方面全面调整培养方案，增设《人力资源大数据分析》《数字化人力资源管理》等前沿课程。加强师资队伍建设，与用友、金蝶等软件平台合作开展线上线下师资培训。此外人力资源系推进教材建设，与南京信息工程大学、踏瑞公司合作编写《人力资源数字化管理实务》等新型教材。人力资源系曾获皖江历史文化研讨会论文二等奖；指导学生获国家级大创项目结题8项，在B类学科竞赛中获一等奖1项、二等奖3项、三等奖3项；成功申报市社科联重点项目1项、省厅人文重点项目6项、省哲学社会科学项目5项，发表CSSCI、SCI、SSCI等收录科研论文20余篇。

3.核心课程

人力资源系核心课程包括《人力资源管理》《组织行为学》《劳动关系与劳动法》《绩效管理》《薪酬管理》等传统课程，以及新增的数字化课程模块。现有专业实训室2个，与池州市人社局、本地知名企业共建实习基地3个，确保学生理论联系实际。师资队伍实力雄厚，现有专任教师12人，其中副教授5人，博士5人，双师型教师占比75%，多位教师拥有人力资源管理师、职业指导师等职业资格。

4.就业前景

人力资源系专业注重产教融合，人才培养成效显著。近年来，毕业生就业率稳定在93%以上，毕业生主要就业于企事业单位人力资源部门、人力资源服务机构和政府相关部门。我系教师与北京大学、中国人民大学、中国科学技术大学、安徽大学、合肥工业大学等名校教师保持密切科研合作和考研辅导合作，2026年考研成绩全院第一，上岸率达15%。专业还设有“人力资源管理协会”，定期举办模拟招聘大赛、职业规划大赛等活动，全面提升学生综合素质。

更新时间：2026年6月3日