为精准对接行业发展趋势、贴合市场岗位用人需求，持续提升人力资源管理专业人才培养质量，7月18日，池州学院商学院（法学院）人力资源管理专业召开人才培养方案修订线上研讨会。本次会议由人力资源管理系主任华潮老师主持，特邀政府机关用人单位代表、高校用人单位代表、优秀校友代表多方联动为新版人才培养方案修订建言献策，助力专业教学建设与人才培养提质升级。

会议围绕人力资源管理专业现有培养方案优化完善展开深入研讨。来自青阳县陵阳镇政府机关代表夏果建议强化基层公共人力资源管理、政务人事实务相关教学内容，贴合基层机关、事业单位用人场景，提升学生公职就业适配度。来自浙江工商大学杭州商学院的代表王维悦建议紧跟数智化人力资源发展趋势，优化课程结构，增设人力数据分析、数字化办公等教学内容。2011级人力专业校友代表李俊庆建议强化薪酬绩效、员工关系等核心实务课程的实操训练，缩短学生上岗适应周期。2011级人力专业校友代表陆荣康建议优化实践教学体系，搭建常态化校企实习平台，提升学生岗位实践能力。

本次参会代表从政务岗位、高校教研、企业就业多维度提出优化建议，为新版培养方案修订提供了务实、全面的参考依据，后续专业将结合各方意见，优化课程设置、强化实践育人、贴合岗位需求，提升人才培养质量。

（供稿：华潮/编辑：高露/审核：吴义根）