中国人力资源开发研究会教学与实践分会第二十五届年会暨学术研讨会在西安理工大学圆满举办。刘飞博士指导的2篇学术论文入选会议，刘飞博士、24级人力资源管理专业本科生杨嘉怡、夏世怡受邀参加本次会议。

本次研讨会由中国人力资源开发研究会指导，中国人力资源开发研究会教学与实践分会主办，西安理工大学经济与管理学院承办，以“AI 时代的人力资源管理教育：教学重构、能力重塑与实践创新”为核心主题，共同探讨人工智能浪潮下人力资源管理学科的发展方向、教学改革路径与人才培养新模式。大会设置主题报告与四个分论坛。

分论坛中，杨嘉怡同学和夏世怡同学与来自中国人民大学、中国科学技术大学、南开大学、华东理工大学、中央财经大学、南京航空航天大学、郑州大学等高校的师生进行了学术交流。分别作了题为《从“管理人”到“人机协同”：AI时代人力资源管理专业人才数字素养的构成及培育路径研究（刘飞、杨嘉怡、彭群）》、《AI时代复合型人力资源管理人才培养的现实挑战及优化路径研究（夏世怡、刘飞）》的汇报。同时，刘飞、杨嘉怡、彭群合作撰写的《从“管理人”到“人机协同”：AI时代人力资源管理专业人才数字素养的构成及培育路径研究》荣获教学研究类优秀论文二等奖。

此次商学院（法学院）本科生在国家级学术会议上获奖并作汇报，是学院深耕本科生科研育人、推动科教融合的集中体现。近年来，商学院（法学院）高度重视本科生科研创新能力的培育，将学术实践融入人才培养过程。本次参会交流，既展示了人力资源管理专业的教学改革成效与人才培养质量，也为我校师生搭建了与国内顶尖院校、行业专家对话学习的桥梁。学院将继续坚持以生为本、以研促教，持续完善本科生科研育人体系，不断优化AI时代的专业人才培养方案，为培养适应数字经济发展的高素质应用型人力资源管理人才筑牢根基。

（供稿：刘飞/编辑：胡彬/审核：吴自爱）